現在的大學生越來越多，也就意味著人才的競爭越來越激烈，但是對於公司而言，絕對是一個好事，不僅僅是可用的人才更多了，最重要的是，能選擇的也更多了，而不是像過去那樣，只要有求職者過來面試，只要不是那種特別「突出」的，都會被錄用。
我們也會發現，最近的面試題目往往都是五花八門，有的題目真的搞得求職者很頭痛，也有的題目讓求職者聽了都很尷尬，但是最主要的是這類題目沒有固定的答案，它是開放的題目，需要求職者在現場自由發揮，而面試官選人的依據就是通過對比，誰的回答最讓他滿意就選擇誰。
小美就是剛剛畢業的應屆大學生，前不久剛剛參加了一家公司的面試，同時過去面試的還有兩名應徵者，一位是和她一樣的應屆大學生，另一位是已經過工作了兩年的。
到了公司後，給她們面試的是一位主管，讓小美沒想到的是，這次的面試非常簡單，連他自己準備了好久的自我介紹都沒讓說，僅僅是提了一些簡單的專業問題，以及了解了一下個人資料。
不過他們心裡也知道，面試不會這麼順利，估計這位主管等會又要出一些奇葩的問題了。果不其然，還沒過三分鐘，這位主管就給他們提出了一個比較尷尬的問題：一個女生在洗澡的時候，突然闖進來一個男生，最想遮住哪裡？讓三人輪流回答。
第一位回答的是那個有工作經驗的人，他思考了幾秒鐘，然後對主管說道：我覺得如果說是女孩子一個人在洗澡的時候，有男生衝進來，那麼她遮不遮都沒什麼意義了，結果都一樣，因為能衝進來的男生，肯定沒有不正常的。
第二位回答的是另外那個大學生，他說：我覺得不會出現這樣的情況，男生洗澡的時候有可能不關門，但是如果女生，一定會把門關得緊緊的，絕對不可能出現被人闖進來的情況，所以這個問題應該是不成立的。
第三個回答的人是小美，他機智地對主管說：首先我也覺得，這種情況一般不可能發生，因為女生洗澡一般都會關好門，其次，如果真的發生這樣的情況，我覺得女生想的並不是遮住自己哪裡，她更想做的應該是遮住對方的眼睛，難道不是嗎？
聽完小美的回答，這位主管對小美的答案非常滿意，當場宣布將小美錄用。
正如前面所說，主管問這樣的問題，只是為了考驗求職者的能力和態度，並不是要什麼正確答案。那麼，如果你在面試的時候也被問到這樣的問題，你會如何回答呢？
