計畫周全的老婆

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很快地，又到了歲末發放年終的日子！上班辛苦奮鬥一整年，想必大家肯定都很期待今年能夠拿到多少年終吧～

 

不過幾家歡樂幾家愁，並不是所有人都能和長榮海運員工一樣都能拿到40個月的年終，近日甚至還有網友無奈分享，有公司發布新公告，上頭寫著「2022年1月起請假減發年終獎金。」而貼文一出後也意外掀起了討論…

 

該名網友在臉書社團「爆系知識家」發文，貼出親友公司發布的公告，只見上頭用大大的字體寫著「2022年1月起請假減發年終獎金」，並在下方寫著一條一條的細項，清楚告訴員工減發年終的詳細準則。

第一條：事假、工傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天。第二條：病假、生理假，請假兩天減發年終獎金0.5天。第三條：留職停薪、育嬰留職停薪，年終獎金按比例發放。第四條：颱風天全面加班時，未到班者減發年終獎金兩天。第五條：曠職一天減發年終三天。第五條：公司各部門全面加班時，加班無故未到者減發年終一天。

 

在貼出這張減發年終公告的同時，原PO也忍不住質疑：「如果公司公告這樣條例是合理的嗎？沒有董事長簽名！還有颱風天強迫員工加班！不加班扣年終獎金！」

對此，不少網友無奈又理性地指出，其實扣年終獎金並無違法，因為勞基法並沒有明文規定要求僱主發放年終，「合理啊！勞基法沒規定要給員工年終，是老闆自願的，沒人可以強迫」、「沒問題喔，因為勞基法裡面年終獎金不是薪資，就算不發也不違法」、「就算不合理但是也不違法，因為年終獎金怎麼發放沒有法律規範」。

不過在這之中也有網友發現，在公司的公告中居然連公傷假也得扣年終，讓人覺得這十分不合情理，「請假影響考績，考績影響年終。沒毛病！但公傷假不合理」、「公傷假也扣？」、「 除了公傷假那條 其他還能接受」、「公傷假扣這個很夭壽」、「除了工傷假扣年終不合理，其他ok。因公受傷還要處罰太慘了吧」。

 

雖然說沒有違法，但是請個假就要被扣錢未免也太哀傷QQ

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