近年來，護理行業因低薪高壓的工作環境而出現人才流失的問題。今年以來，不少醫院出現病床降載情況。根據護理公會統計，今年前五月，護理師人數已從18萬7519人減少至18萬5901人。大型醫院也因此面臨平均關床率達8％至10％的困境。
新光醫院對此也深感壓力，今年截至9月，該醫院新進護理人力僅74位，而離職人數卻達到了125人。此外，醫院今年因為護理人力短缺，不得已於4月開始降載病床，一直到9月，共關閉了91床，其中16床更是重要的加護病床，佔總數的17.6%。這不僅影響醫院的正常運營，也威脅到了民眾的就醫安全和醫療品質。
為了因應這一危機，新光醫院宣布將從11月開始對輪值三班的護理人員全面加薪1680元，新進護理人員的月薪將提高至43680元。這一決策在政府計劃明年調漲夜班津貼和基本工資之前便已確定。
▼除了薪資的調整，新光醫院還推出了一系列獎勵措施以提高護理人員的士氣，包括每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特別單位津貼，以及新進員工的簽約獎金高達7萬元。為了提供員工更好的生活品質，醫院還提供了長達四年的免費住宿福利。
新光醫院也預告，將於明年配合政府的薪資調整政策，為全體員工進行薪資調整。這些舉措展現了新光醫院決心創建一個具有競爭力的薪酬制度，並努力為員工提供一個友善的工作環境。
面對護理行業的人才短缺問題，新光醫院已採取一系列有力的措施。透過提高薪資和其他福利，醫院希望能夠吸引和留住優秀的護理人才，確保提供給民眾最高品質的醫療服務。