許多員工在辛勤工作、努力拚搏後，期待公司能夠給予相應的薪資調整。然而，一名女性網友最近在社群平台上抱怨，她在公司待了6年，卻因為現有薪水高於新進員工的底薪，而被排除在調薪名單之外，對此感到相當心寒。
原po在Dcard上發文說，公司不久前宣布新進員工的底薪將提升5000元，同時告知老員工將有福利調漲，同時也會調薪。但隨後卻公告，老員工的底薪將調整到與新進員工相同的水準，對於已經在公司工作多年、底薪本身就超過的員工則暫時不會進行薪資調整。
▼原po透露，自己的底薪只比新進員工高不到1000元，因此不在調薪名單之內。這讓她感到非常沮喪，原本前兩年公司已經調過新進人員底薪，這次又調漲5000元，結果待了6年的自己無法調薪，而且業績還要比底薪差距不到1000元的新進員工多。這讓她很無奈：「之前拼死拼活的拼業績升職等，比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？這樣的公司真讓員工寒心。」
這則貼文曝光後，網友們紛紛留言說：「之前在建設公司做3年調薪都沒被調，後來反應很久調了1000元，壓倒心中最後一根稻草」、「公司就吃腳麻的人豆腐，有能力就走」、「很多公司都是這樣逼走老肝的，尤其是這幾年的科技業」。