在快速變化的社會中，年紀成為了職場生涯中的一把雙刃劍。一方面，它代表著經驗的積累和智慧的沈澱；另一方面，它也可能帶來年齡歧視的挑戰。近日一名網友發文說，自己39歲想轉職，沒想到投了上百封履歷都「槓龜」，因此他勸大家上了年紀就不要輕易換工作。
這名網友在Dcard上以「年紀大了，千萬別輕易換工作，根本找不到工作」為題發文說，自己已經39歲了，最近投了上百封履歷，其中也應徵不少基層職缺，結果全部石沉大海，沒有任何回覆。他分析說，主因應該是自己年紀比較大。最後他感嘆，「已經失業5個月了，還好存款還夠」，並勸大家上年紀後不要輕易換工作。
▼這則貼文曝光後引發討論，不少網友有同樣的經歷和體驗：「真的，目前工作尚可的最好別亂換工作」、「我32歲，最近也丟了一堆都沒消沒息，心態都崩潰了」、「過來人的經驗，真的有差，43歲才換，經驗豐富比不上年紀大，差點找不到工作」、「今年40，也是從年前開始騎驢找馬。投的履歷都被已讀，連面試機會都幾乎沒有」。
也有網友表示：「感覺台灣就業職場生態怪怪的，很多人找不到合理的工作環境，很多企業找不到人才超矛盾」、「一堆企業喊缺工，到底是真的缺工還是缺便宜的新鮮人咧」、「覺得『台灣僱主對大齡求職者有偏見』真的很怪」、人才超矛盾」、「台灣有嚴重的年齡歧視，真的不要輕易換工作，其實不要說20年了各位，35歲人資就開刷了」。
還有網友認為「年齡歧視」並不存在，只是很多年齡大的求職者能力沒有亮點，還仗著年資要高薪，所以才無法跟新鮮人競爭。更有網友建議原po：「調整一下履歷的照片、呈現方式，讓HR好閱讀，跟年齡無關，現在到處缺工，就職市場沒有歧視年齡大的人，婚姻市場才有。」