英女產假返崗又懷孕!主管怒解僱 公司慘賠120萬

近日,英國職場掀起一場有關性別歧視的討論。一名女子特維奇(Nikita Twitchen)在公司擔任行政助理,不料卻因懷孕接連遭遇不公對待,最終導致解僱。該事件引發外界廣泛關注。

 

 

 

 

據《地鐵報》報導,特維奇於2021年10月入職First Grade Projects公司,擔任辦公室行政助理,並與49歲男總經理傑瑞米摩根(Jeremy Morgan)維持著良好的工作關係。特維奇進入公司不久後發現懷孕,2022年6月開始請產假。2023年2月,她提前回到工作崗位,並在公司會議上向同事宣布自己再次懷孕的消息。

特維奇的產假原定於2023年3月26日結束,公司在她產假期間未曾主動與她聯絡。她追問後摩根告知她已經被公司解僱,並給出了「公司財務困難」的理由。特維奇對此表示強烈不滿,一狀將公司告上法院。她指出,摩根在她提前回到公司時,並未提及任何財務問題,而公司在她宣布再度懷孕後的態度轉變極大,最終將她解僱。

法官經過審理後判定,First Grade Projects公司的解僱行為存在歧視性,並指出公司當時的經營狀況實際良好,並未面臨嚴重的財務問題。法院認定,特維奇是因為再次懷孕而遭到不公平對待,屬於明顯的性別歧視行為。最終,法官判決該公司與總經理摩根必須向特維奇支付2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)的賠償。

針對該判決,First Grade Projects公司在事後發表聲明,表達對法官裁定的失望,並表示公司將進一步查詢相關法律規定,且目前無法提供更多評論。

根據英國法律,女性在懷孕後擁有最多52週的產假,其中包括26週的普通產假(Ordinary Maternity Leave)和26週的額外產假(Additional Maternity Leave)。僱主必須依法律規定支付產假期間的薪資,確保懷孕員工的權益。