近日，英國職場掀起一場有關性別歧視的討論。一名女子特維奇（Nikita Twitchen）在公司擔任行政助理，不料卻因懷孕接連遭遇不公對待，最終導致解僱。該事件引發外界廣泛關注。
據《地鐵報》報導，特維奇於2021年10月入職First Grade Projects公司，擔任辦公室行政助理，並與49歲男總經理傑瑞米摩根（Jeremy Morgan）維持著良好的工作關係。特維奇進入公司不久後發現懷孕，2022年6月開始請產假。2023年2月，她提前回到工作崗位，並在公司會議上向同事宣布自己再次懷孕的消息。
特維奇的產假原定於2023年3月26日結束，公司在她產假期間未曾主動與她聯絡。她追問後摩根告知她已經被公司解僱，並給出了「公司財務困難」的理由。特維奇對此表示強烈不滿，一狀將公司告上法院。她指出，摩根在她提前回到公司時，並未提及任何財務問題，而公司在她宣布再度懷孕後的態度轉變極大，最終將她解僱。
法官經過審理後判定，First Grade Projects公司的解僱行為存在歧視性，並指出公司當時的經營狀況實際良好，並未面臨嚴重的財務問題。法院認定，特維奇是因為再次懷孕而遭到不公平對待，屬於明顯的性別歧視行為。最終，法官判決該公司與總經理摩根必須向特維奇支付2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）的賠償。
針對該判決，First Grade Projects公司在事後發表聲明，表達對法官裁定的失望，並表示公司將進一步查詢相關法律規定，且目前無法提供更多評論。
根據英國法律，女性在懷孕後擁有最多52週的產假，其中包括26週的普通產假（Ordinary Maternity Leave）和26週的額外產假（Additional Maternity Leave）。僱主必須依法律規定支付產假期間的薪資，確保懷孕員工的權益。