65歲退休太早?韓財團大老提議:退休年齡應延至75歲

南韓正面臨嚴峻的人口高齡化挑戰,現有退休制度已難以應對未來急速增加的老年人口。據《韓國時報》報導,富榮集團創辦人兼董事長、現年83歲的李重根在擔任南韓老人協會會長後,公開向政府提出建議,呼籲將法定退休年齡從現行的65歲延後至75歲,以應對過於快速的老齡化問題,避免國家財政在未來面臨崩潰。

 

 

 

李重根強調,隨著社會結構的變遷,65歲的人已經不再被普遍認為是老年人,許多人在這個年齡仍有工作能力和生產力。「許多65歲的人不再將自己視為老人,提早退休會讓他們感到失去價值,不知未來該如何生活。」他指出,延後退休年齡不僅能保持老年人的生產力,還能大幅減少退休金支付壓力。李重根表示,如果不調整現行退休制度,隨著老年人口數量快速增長,南韓的退休基金預計將在2055年耗盡,屆時國家財政將難以支撐。

根據李重根的分析,南韓目前約有1000萬老年人口,隨著人口老齡化,預計到2050年,老年人口將增加至2000萬。屆時,65歲以上人口將佔總人口的20%以上,南韓也將邁入超高齡社會。與此同時,南韓的生育率長期低迷,全球最低的0.7生育率更使得未來的青壯年勞動力不足問題愈加嚴重。到2050年,南韓的勞動人口將僅剩2000萬人,與2000萬老年人口相比,年輕一代將面臨巨大的扶養壓力。

 

 

 

李重根進一步建議,為了穩定人口結構,應逐步提高法定老年人的年齡標準。他主張,政府應在未來十年內每年將老年人定義年齡增加一歲,最終將老年人年齡標準控制在75歲,以維持老年人口在合理範圍內,避免過度依賴退休金支出。

李重根指出,如果不改革現有的退休制度,隨著人口結構變化,南韓的退休基金將在2055年耗盡,這將帶來難以預測的經濟和社會危機。他警告,屆時可能會出現退休金支付困難,進而引發更大的社會矛盾與經濟問題。

為了應對低生育率問題,李重根領導的富榮集團多年來積極推動生育補助政策,鼓勵員工多生育子女。他們提供每生育一個孩子1億韓元(約新台幣236萬)的獎勵,以減輕年輕家庭的經濟負擔,促進南韓的生育率回升。然而,儘管企業付出努力,南韓整體生育率仍未見明顯改善。