南韓正面臨嚴峻的人口高齡化挑戰，現有退休制度已難以應對未來急速增加的老年人口。據《韓國時報》報導，富榮集團創辦人兼董事長、現年83歲的李重根在擔任南韓老人協會會長後，公開向政府提出建議，呼籲將法定退休年齡從現行的65歲延後至75歲，以應對過於快速的老齡化問題，避免國家財政在未來面臨崩潰。
李重根強調，隨著社會結構的變遷，65歲的人已經不再被普遍認為是老年人，許多人在這個年齡仍有工作能力和生產力。「許多65歲的人不再將自己視為老人，提早退休會讓他們感到失去價值，不知未來該如何生活。」他指出，延後退休年齡不僅能保持老年人的生產力，還能大幅減少退休金支付壓力。李重根表示，如果不調整現行退休制度，隨著老年人口數量快速增長，南韓的退休基金預計將在2055年耗盡，屆時國家財政將難以支撐。
根據李重根的分析，南韓目前約有1000萬老年人口，隨著人口老齡化，預計到2050年，老年人口將增加至2000萬。屆時，65歲以上人口將佔總人口的20%以上，南韓也將邁入超高齡社會。與此同時，南韓的生育率長期低迷，全球最低的0.7生育率更使得未來的青壯年勞動力不足問題愈加嚴重。到2050年，南韓的勞動人口將僅剩2000萬人，與2000萬老年人口相比，年輕一代將面臨巨大的扶養壓力。
李重根進一步建議，為了穩定人口結構，應逐步提高法定老年人的年齡標準。他主張，政府應在未來十年內每年將老年人定義年齡增加一歲，最終將老年人年齡標準控制在75歲，以維持老年人口在合理範圍內，避免過度依賴退休金支出。
李重根指出，如果不改革現有的退休制度，隨著人口結構變化，南韓的退休基金將在2055年耗盡，這將帶來難以預測的經濟和社會危機。他警告，屆時可能會出現退休金支付困難，進而引發更大的社會矛盾與經濟問題。
為了應對低生育率問題，李重根領導的富榮集團多年來積極推動生育補助政策，鼓勵員工多生育子女。他們提供每生育一個孩子1億韓元（約新台幣236萬）的獎勵，以減輕年輕家庭的經濟負擔，促進南韓的生育率回升。然而，儘管企業付出努力，南韓整體生育率仍未見明顯改善。