颱風假是否支薪，一直是颱風來臨前後上班族關注的話題之一。先前康芮颱風過境全台放假一天，讓這個議題再度掀起熱議，有網友在網路論壇PTT發問「颱風假真的有公司支薪嗎？正常都是不支薪的吧？」並表示，身邊許多公司，包括科技業在內，颱風假並不支薪。
這一問題引發大量討論，內行紛紛留言說：「外商公司通常有」、「沒給的是滿多的，但正常都有給」、「颱風假不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」、「國營公司有」、「銀行都有阿」、「還真的有，上班還能多賺，不過看個人意願」、「金融跟軟體業沒聽過不給薪的」。
也有上班族表示：「我啊，颱風假還是要出勤，不過公司給加倍加班費，而且如果本來就是休班日因颱風而連班，後續還會給補休」、「有啊，然後去值班參照國定假日兩倍薪」、「我們公司有支薪還不扣特休，供你參考」、「不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」。
根據勞動部的規定，颱風假屬於「勞工有權不上班，老闆有權不給薪」的範疇。也就是說，企業可以選擇不發放薪資，但同時不得因此扣除全勤獎金或將颱風假列為事假或曠職，更不能因勞工不上班而進行處罰或資遣。勞動部的規定保障了勞工在颱風假不出勤的權益，但因颱風假非法定假日，企業並無給薪的義務，導致每家公司在處理颱風假支薪問題時有不同的標準。
許多企業基於防災與照顧員工安全的角度，選擇在颱風假支薪，以提升員工滿意度。例如，有網友分享，其公司在颱風假期間仍提供正常薪資，且不扣除員工的特休天數，讓員工能安心避險。更有公司在颱風期間提供兩倍薪或額外補休，甚至給予因颱風而加班的勞工加倍加班費，這樣的企業制度在網友中引發不少羨慕與讚許。
然而，颱風假支薪制度並非普及，許多企業仍選擇不支薪。網路上也有網友認為「不支薪公司直接離職也罷」，並建議應該進一步修法，將颱風假、豪雨假等防災假日納入《勞動基準法》範疇，保障勞工在颱風天的工作權益與薪資福利。