隨著社會環境和經濟條件的快速變遷，曾經被視為穩定「鐵飯碗」的公務員職位，現在陷入了薪資偏低、工作負擔重和退休金制度改革的三重困境。許多人開始質疑，面對這種處境，為何還有人堅守這樣的職位，不選擇更有利的發展道路？
近日一名網友在PTT發文，分享了一位公務員朋友的離職經歷。這位朋友回到家鄉成為房地產經紀人後，第一年的收入便是其原先公務員科長職位的兩倍。對此，原po表示，在如今大缺工的時代，公務員的待遇如此不堪，為什麼還有人願意留在這個位置上？
這則貼文曝光後引發討論，網友們紛紛表示：「只會考試但考不了三師，只能湊合做」、「舒適圈待久出來容易碎滿地」、「覺得與其抱怨，不如集體離職」、「很簡單啊，出去沒工作」。
▼也有網友透露現況：「有些公職真的5年以上沒新人了」、「報考創新低，離職創新高」、「離職率很高啊！二類職系都招不滿」、「聽過很多考進去後跟想像的不一樣，然後就跑了」、「上個月才有新聞說公務員離職率上升20多%」、「現在國考的報考人數大概只剩不到4成了吧，慘到國考還要減科」、「現在流動率比十年前高很多」、「離職率提高，報名人數減少，看不到嗎？」。
還有內行人表示：「離開不只是薪水的問題，這期間繳的退休金、付出的時間，還有學到的東西全部都要歸零，沒有幾個人是有勇氣能瀟灑離開…」、「你是不是不懂什麼叫做沉沒成本？」、「頭都洗下去了要跳槽有時間成本啊」、「那個門你進去沒有馬上走，之後想走要付出的成本是很高的」。
