面對職場騷擾一定不能示弱

面對職場騷擾一定不能示弱

以下內容 純屬虛構

如有雷同 純屬巧合

面對職場騷擾一定不能示弱

職場簡單來說就是指工作場所

也可以說是辦公場所

總之大概就是那種一堆人一起

然後每個人都幹自己的活幹那種場景

而眾所周知人的性格是各種各樣的

所以就會有那種欺負新人的人存在

面對職場騷擾一定不能示弱

在他們看來或許這隻是開玩笑

但是如果你沒有任何錶示

是不是會讓他們覺得很好欺負

然後有事沒事來找麻煩

就不是很清楚了

面對職場騷擾一定不能示弱

不過身為一個新人

一開始還是不要太強勢的好

不然會顯得很不合群

梅川庫子一開始就是這樣子

還交了好幾個同樣是新人的朋友

面對職場騷擾一定不能示弱

庫子是一個女性

所以自然交的朋友也是女性

然鵝因為庫子和她的朋友們

每個人都挺漂亮的

所以難免會被注意到

於是開始有人來邀請她們聚餐

面對職場騷擾一定不能示弱

如果只是簡簡單單的聚餐

那倒是無所謂畢竟是同事

然而這種目的不純的邀請

庫子她們當然是不會接受的

可是因為這樣

面對職場騷擾一定不能示弱

導致庫子她們工作時被找麻煩

職場如戰場可不是白說的

庫子她們初來乍到

又沒強有力的靠山

自然就只好忍氣吞聲了

不過人的忍耐是有限的

面對職場騷擾一定不能示弱

忍無可忍無需再忍

面對職場前輩的一次次騷擾欺負

庫子她們決定一起反抗

大不了換個地方工作

那麼庫子她們的反抗有用嘛

未完待續

P.S 共用工作空間


共享空間,也稱共同工作空間,提供共同工作的空間,廣義也簡稱共同工作,而「共同工作」是一種工作的型態。共用工作空間同時也是共同工作者的社群平台,彼此若有共同價值觀且志同道合的共同工作者,多半會在共用工作空間自然產生合作。工作者在共享的工作環境、辦公室、或者空間,都算是共同工作。與典型的辦公環境的差異在於共同工作者來自不同公司或組織。而共同工作者大部分都是SOHO族、旅行出差者或小型工作團隊。

大多數的自由工作者在家工作時容易分心,因此現今自由工作者都會到鄰近的共用工作空間工作,並且避免工作效率低落。

共用工作空間不僅提供物理上的工作空間,更是提供共同工作者社群的平台。另外有些人則是先建立共同工作者社群(團隊)後再成立共用工作空間。不過現今也有共用工作空間不自己創立一個社群平台,而是透過舉辦活動來吸引目標族群,成為專門舉辦活動的社群平台。

很多的共同工作社群形成前,都會透過舉辦活動聚會而自然媒合,這種活動聚會概念在美國通稱為「Jellies」(果凍),活動聚會的場所多半是咖啡廳、畫廊、空曠空間或甚至是某一個人家中。在這些活動聚會的好處是可以更快認識其他共同工作者,甚至共同組織團隊。

歷史

中文之「共用工作空間」一詞最早的使用者已不可考,但英文之「Coworking」一詞是由美國人柏尼迪卡芬 (Bernie DeKoven)於西元1999年 所發明。而於2005年,Google的軟體工程師布萊德紐伯格(Brad Neuberg)將「9 to 5 group」(朝九晚五團隊) 重新命名為「Coworking」。

布萊德紐伯格在美國舊金山成立一個名為「帽子工廠」(Hat Factory)的共同工作網站,隨後他將他自己家裡的倉庫打造成休閒場地租給三位從事科技產業相關的工作者,接著白天是也開放給其他人租用。布萊德紐伯格同時也是名為「市民空間」(Citizen Space) 的共同工作空間創辦人,也是全球第一家以「商業」的共同工作空間。自此後共用工作空間如同雨後春筍般在世界各地流行起來。現今,共用工作空間已經遍布全球世界各地,並且美國已經超過 700 家共用工作空間。

舊金山可以說是共同工作空間的發源地,也是世界上共同工作空間密度最高的城市。

有些咖啡廳、簡餐館、辦公空間或自己家的工作室,都因為租用給從事網際網路相關產業的人影響,進而受到啟發決定轉型成共同工作空間。]美國一項於2007年的調查顯示,許多雇員害怕遠距離在家工作會失去人際關係。而此次調查顯示約有三分之一的職員不願意在家工作。

參考來源