行政院近日核定明年最低工資月薪為28,590元，時薪調升至190元。然而，長期以來，最低工資月薪的累計調幅低於時薪，這一現象引發勞團與企業的共同擔憂。過去九年來，月薪的調幅累計達42.9%，而時薪調幅則達58.3%，兩者相差15.4個百分點，這導致部分年輕勞工更傾向從事兼職工作，對正職的吸引力減弱。
根據明年最低工資的標準，若以時薪制計算，一天工作八小時、每月工作22天的情況下，勞工可領到33,440元的工資，較月薪制高出4,850元。這樣的差距使得時薪工作的吸引力逐漸超越月薪制工作，可能導致部分正職員工流失，進一步加劇勞動市場的缺工問題。
全產總理事長戴國榮強調，時薪與月薪的調整應該保持一致性，避免勞工選擇放棄正職，而偏好時薪制工作。時薪調幅過高相較於月薪，將導致企業難以吸引正職人員，尤其是服務業與餐飲業等中小企業，這些企業對正職員工的穩定性有高度依賴。
台灣連鎖加盟促進協會也表示支持這一觀點，認為時薪與月薪差距的擴大，使得企業，特別是中小企業，更難招募到穩定的正職員工。正職員工的穩定性對於企業服務品質至關重要，應盡快尋求解決方案。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻指出，時薪與月薪差異擴大可追溯至2011年，當時因2012年總統大選，勞動部前身勞委會應前總統馬英九要求，大幅提高時薪，造成時薪調升幅度遠超過月薪。他觀察到，時薪增加後，正職員工的流動率明顯上升，企業人手不足，進而加重現有正職員工的負擔，形成惡性循環。
此外，台大國發所副教授辛炳隆提出警告，擔心部分僱主為節省人事成本，將時薪制勞工按比例改為月薪制計算，這可能引發勞工權益受損。他建議應設立明確規範，固定工時達一定標準以上的勞工，僱主才可轉為月薪制。
