近日一位網友在社群媒體「爆料公社」發文說，自己原本已排好兩天的特休，卻因為颱風山陀兒來襲，全台放了兩天颱風假，導致原訂的特休直接變成颱風假。她向公司反映，希望能撤銷特休並重新安排時，卻遭公司拒絕，令她感到十分無奈，直呼「2天的特休對我很珍貴！」
▼這則貼文曝光後引發討論，網友們紛紛留言說：「我禮拜一原本有事也想請特休，但我就跟他賭禮拜三颱風假」、「基本上看公司吧！我上次也是休補休，剛好遇到颱風假，公司直接假卡畫掉寫颱風假就沒有扣自己的假了」。
也有網友強調：「特休有錢，颱風假大多無薪水」、「特休是有薪假，颱風是無薪假」。因此，許多人認為特休不應被颱風假「取代」，特別是對於那些辛苦工作、難得能排出特休的員工來說，這樣的處理方式顯得非常不公平。
對此，律師表示，根據現行法規，公司的做法並不違法。企業擁有特休假安排的自主權，因此當特休假與颱風假重疊時，是否允許撤銷特休完全取決於公司的政策。不過，律師也坦言，雖然不違法，但這樣的處理方式可能會讓員工感到僱主「不近人情」，進一步影響勞資關係的和諧。
實際上，颱風假本身的性質並非一種法律保障的有薪假，而是基於勞動部的規定，當颱風來襲並影響安全時，僱主可以決定讓員工不上班。薪資支付問題則因公司規定而異，部分公司會視為有薪假處理，但並非強制性規範。因此，在遇到颱風假與特休假重疊的情況下，員工最好事先了解公司的政策，並與僱主溝通協調，以免陷入「特休變颱風假」的尷尬處境。
